El tiempo y el esfuerzo que dedicamos a realizar una labor, ya sea para producir un artículo o para prestar un servicio, requieren de una compensación. Según Berta Solórzano, coordinadora de la Red de Enlace Profesional (REP), ésta debe integrar más que el pago en dinero acordado en un contrato. "Una compensación justa es aquella que permite a una persona tener una vida digna con su familia, que responda a su valor en cuanto al aporte que da a la organización, reconociendo el crecimiento que esta ha tenido en proporción equitativa".

Para una asignación salarial objetiva es importante conocer el tipo de empresa en que se labora, ya que puede pensarse que a mayor competitividad y sostenibilidad de una organización, los salarios deberían ser mayores, buscando así cierta coherencia con el aporte que hace el trabajador.

En la definición de ese salario, además del tipo de organización, intervienen otros elementos. Walter David Navarro, presidente del Sindicato de Profesionales de EPM y UNE (Sinpro), dice que se tienen en cuenta “las competencias del trabajador, su desempeño, el aporte individual y el de su área de trabajo al crecimiento empresarial, entre otros”. Añade que a ello se suma también el salario emocional, que se refiere a lo derivado de los beneficios convencionales y las relaciones armoniosas que proceden de un buen clima laboral.

Qué debe tener presente quien inicia una empresa

Si a través de salarios justos y equitativos una organización puede lograr mayor productividad y competitividad por parte de su capital humano, podría pensarse en instaurar estratégicamente una política en ese sentido. Expresa Navarro que “no en vano las empresas colombianas más competitivas son aquellas en las que no solo los trabajadores tienen mayores ingresos, sino que cuentan con políticas salariales basadas en el desempeño individual y en el aporte a la competitividad empresarial”.

Si hablamos de emprendedores, es factible que inicialmente no se pueda pensar en salarios elevados, pero sí en unos que se ajusten de manera equitativa a su quehacer y al momento de la empresa. Esto hará que desde un principio haya una conexión y una valoración trabajador – salario, y con el tiempo puede buscarse la forma de ir elevando el valor, siguiendo la línea de crecimiento de la compañía. Agrega Navarro que el cubrimiento y pago de todos los conceptos no es solo una obligación sino una verdadera motivación, de allí la importancia de tener presente salarios y prestaciones legales, aportes a salud y pensión, aportes parafiscales y riesgos profesionales.

Berta Solórzano, quien además de coordinadora de la REP se desempeña como jefa del Centro de Egresados de la Universidad Eafit, dice que a nivel empresarial es importante ofrecer salarios justos porque con ellos se pueden disminuir los costos directos, indirectos y de oportunidad al rotar personal. Entre otros gastos, destaca “la preselección de hojas de vida, pruebas, entrevistas, proceso de contratación, el ingreso del nuevo empleado y la adaptación al entorno, además de la curva de aprendizaje antes de iniciar su productividad”.

En Colombia no hay una entidad encargada de regular los salarios de los trabajadores, por ello la importancia de los sindicatos en el nivel local y mundial para velar por una compensación objetiva. Comenta Walter David Navarro que “la negociación y la firma de las convenciones colectivas garantizan a los trabajadores una serie de beneficios en materia de educación, salud, recreación, vivienda y pago de prestaciones extralegales que se adicionan al salario establecido para las diferentes categorías salariales en la empresa”.

La Red de Enlace Profesional, conformada por las oficinas de egresados de las instituciones de educación superior, tecnológica y técnica de Suramérica, realizó una tabla con los mínimos de remuneración salarial con el propósito de fortalecer políticas, programas y proyectos que beneficien a los profesionales. Esta herramienta de consulta no es solo una buena fuente de información para quienes buscan emplearse, pues los empresarios pueden encontrar allí una base salarial para cada uno de los perfiles que su organización requiera.

Consulte la tabla de salarios de Enlace Profesional.