Comenzar con un modelo que permita la inclusión y el desarrollo de actividades sin tener que estar físicamente es una oficina es la apuesta que la Alcaldía de Medellín tiene para la ciudad,  esta vez,  con la iniciativa del Teletrabajo.

Esta modalidad utilizada con gran éxito en otros países,  ha permitido darle en su mayoría,  participación a las personas en situación de discapacidad,  a la población en situación de desplazamiento forzado, o en situación de aislamiento geográfico y  mujeres cabeza de hogar.

El teletrabajo consiste en el desarrollo de actividades remuneradas (o prestación de servicios a terceros), sin que el trabajador tenga que ir físicamente a la oficina o a otro sitio específico. Para realizar su labor se vale de las tecnologías de la información y de la comunicación-TIC.

Además del impacto en la generación de empleo de esta modalidad, el teletrabajo tiene efectos positivos en la movilidad de la ciudad, porque se requieren menos desplazamientos y en consecuencia mejora la calidad del aire.

Esta iniciativa surge a raíz de la experiencia de la Universidad Católica del Norte en teletrabajo  y ahora comenzará a aplicarse en Medellín.

Frente a esto Juan Manuel Higuita Palacio, Subdirector De Prospectiva De Ciudad,  dijo que “esta herramienta permite dar un paso importante en el aprovechamiento del conocimiento con miras a desarrollo estratégico de la ciudad”.

Por otro lado Nicanor Restrepo Santamaría,  líder empresarial antioqueño,  manifestó que “el teletrabajo tiene relación con la calidad de vida de los ciudadanos, promueve la inclusión social sostenible y propicia escenarios en el empresarismo”.

Esferas del teletrabajo

En países como Canadá el 72 por ciento de las empresas ofrecen la modalidad del teletrabajo, lo supera Estados Unidos, con un 83 por ciento. En Medellín sólo hasta el segundo semestre de este año comenzará a imprentarse esta iniciativa de teletrabajar a través de una prueba piloto con 20 servidores públicos de la Alcaldía de Medellín.

Las personas que hacen uso de esta forma de trabajo cuentan al igual que las que asisten a una oficina con atención en salud ocupacional, riesgos sicosociales y físicos, además del soporte tecnológico por parte de la Subsecretaría de Tecnología de la Información.

Incluso la Ley 1221 de 2008 y el decreto 0959 de 2010 garantiza todos los derechos laborales para el teletrabajador, como si estuviese laborando en un sitio, incluyendo mantenimiento de equipos y reconocimiento de servicios públicos.

Ventajas del teletrabajo para Medellín
   
•Impacto positivo en la movilidad, al reducirse el flujo vehicular y, en consecuencia, reducción de la contaminación y de material articulado en el aire de la ciudad.

•Inclusión de zonas deprimidas económicamente y carentes de infraestructura.

•Facilita e incrementa las oportunidades laborales en zonas rurales y para personas en situación de discapacidad.

•Posibilita el aumento de puestos de trabajo sin necesidad de inversiones en plantas físicas.

A continuación Juan Manuel Higuita, Subdirector de Prospectiva de ciudad, menciona otras de las ventajas que el teletrabajo trae para la ciudad.